联博统计:修改劳动条约法有两个问题未办理,法工委:修改机缘还不成熟

宿州新闻网/2020-06-26/ 分类:宿州财经/阅读:

连年来修改劳动条约法的呼声不绝,这项事情是否已提上日程?希望如何?

克日,全国人大常委会法工委社会法室主任郭林茂在接管汹涌新闻()等媒体采访时暗示,是不是劳动条约法有关划定增大了企业承担,这个问题不可简朴这么领略;是不是劳动条约法有关划定导致用工不机动,有关部分和单元对这个问题观点也纷歧致。“既然问题没有弄清楚,各方的好处没有协调好,所以此刻对劳动条约法举办修改的条件还不具备,机缘也不成熟。”

现行劳动条约法于2008年1月1日起施行,2012年12月曾作过批改。连年来,修改劳动条约法的呼声不绝。如财务部原部长楼继伟于2016年2月在中国经济50人论坛上指出,现行劳动条约法对付企业的掩护十分不敷,在用工等方面都有浮现,低落了中国劳动力市场机动性。

2017年11月4日,全国人大财经委陈诉显示,劳动条约法修改争取列入十三届全国人大常委会立法打算。

郭林茂说,劳动条约法的修改,国务院有关部分牵头,一直在尽力,今朝还在研究。

为什么到此刻还没有办理?郭林茂表明,主要涉及两个问题。修改劳动条约法的第一个要答复的是劳动条约法相关划定是否导致企业承担过重。

“今朝我们研究今后认为,企业承担过重不只仅是用工问题造成的,它是多方面原因造成的。”郭林茂说,仅把企业的承担过重归因于劳动用工是不全面的。

法工委国度法室副主任童卫东增补表明道,劳动本钱增加原因出格巨大,首先一个原因是2010年今后我国16岁~59岁的劳动力人口一连下降,每年一连下降300多万,老龄化是一个问题,劳动力的供求干系产生基础转变。另外,劳动力本钱增加也与房价等各个方面的糊口本钱增加有相当大的干系。

提出修改劳动条约法的第二个要思量的是用工机动的问题,一些部分和单元认为劳动条约法的有关划定导致企业用工不机动。

“不把用人单元的权力适当的放大,就是用工不机动,解聘人利便就是机动,

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,这种思量是单方面的。”郭林茂说,有关部分跟工会之间彼此观点纷歧致,今朝法工委与国务院有关部分和单元正在研究这一问题。

郭林茂暗示,劳动条约法修改问题,法工委还仍在举办研究。“主要把这两个问题办理好今后,这部法的修订才有大概提上常委会审议的布置。”

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