联博统计接口:新基建面对AI人才缺口 两个“500万”打算来了

宿州新闻网/2020-06-30/ 分类:宿州科技/阅读:

  今朝,“新基建”已进入全面铺开落地的阶段,国度层面和处所当局均抛出政策扶持与恒久筹划,大型科技企业机构也进一步加大了在新基建规模的投入,但另一大问题也随之而来:我们的从颐魅者设置跟上了吗?

  克日,百度回应了这一诉求:将来十年,百度将继承加大在人工智能、芯片、云计较、数据中心等新基建规模的投入,并推出两个“500万”打算:估量到2030年,百度智能云创咋事器台数高出500万台;将来5年,估量造就AI人才500万。

  对比各大巨头在资金和硬件上的投入,百度将来五年造就500万AI人才的动作更引人存眷,因为它直面了AI新基建所面对的最大痛点:人才缺口。

  经济转型发动岗亭厘革,AI人才缺口加剧

  新基建的基础方针之一,是通过对5G基站建树、特高压、城际高速铁路和都市轨道交通、新能源汽车充电桩、大数据中心、人工智能、工业互联网七大规模的投入建树,

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,敦促中国经济转型进级。

  假如仔细阐明这些规模,就会发明它们的配合之处在于:代表了最前沿的科技,具备高附加值,与人们的糊口息息相关。尤其是人工智能,作为第四次工业革命的焦点技能,它也成为了新基建的焦点驱动力。

  可是,基本建树离不开对应的技能人才,而“新基建”的规模,人才缺口问题由来已久。以人工智能为例,它是国度科技竞争力的重要浮现,但有媒体报道称,到2025年中国AI人才缺口将到达1000万,这严重制约了人工智能技能研发打破和在各行各业的落地实践,很多公司为AI岗亭开出高薪,依然“一将难求”。

  并且,AI新基建需要的人才,并非纯真在高校完成学业就可以“赶鸭子上架”,我们可以看到,在其他规模的成熟人才造就体系中,譬喻电气工程师、阶梯工程师等,都具备教诲、实践、认证等全面环节。另外,人工智能技能与业务落地实践团结很是细密,这就要求在实际场景中人才需求十分立体化和多样化:高层打点者需要造就AI计谋思维,中层人员需要既懂AI理论基本又能团结产业需求实践,低层人员需团结应用场景实际操纵……这些都是今朝大行业所缺失的,因此许多AI相关专业的学子,从结业到投入实际事情依然有很长的路要走。

  百度的AI人才观:以产业智能化需求为基本,结公道论与实践

  造就特定规模的人才,是一项浩荡、巨大、系统的工程,国度举办政策上的顶层设计,高校认真在校教诲和理论常识的造就,但更多的环节,需要社会尤其是具备领先技能、实践履历与资源资金的头部企业来完善。

  这就是百度发力AI人才造就的潜在念头:不只仅是掘客和造就优秀的AI人才为本身所用,更要操作本身在AI赛道的领先优势,去反哺海内人工智能产业,实现生态繁荣,为“智能经济”的全面到来打好基本。而百度在这方面的优势也相当明明:多年以来,深厚的技能沉淀与业务实践,让百度成为中国人工智能“领头雁”,更作为AI平台型公司,一连向外界输出AI本领与行业办理方案,敦促行业智能化转型。

  实际上,百度在AI人才造就上也下了很大的工夫,而且形成了奇特的AI人才造就见识:在百度看来,AI产业应该面临技能需求和产业难点来造就人才,而不是纯真地贯注AI相关常识,要僵持理论与实践相团结。要做到这一点,单靠几家企业和几所高校远远不足,因此百度通过与科技部、教诲部等当局指导部分,高校、研究所等学界,以及行业龙头企业等产业界展开相助。

  举例来说,大型赛事是AI学子最佳练兵场之一,百度主办了包罗百度之星大赛、百度-西安交大大数据比赛、中国高校计较机大赛人工智能创意赛等在内的顶级AI赛事,进程中还提供了技能平台、专业指导和资金支持,最终实现“以赛促学”的方针。

  再以前文提及的企业各层级AI人才需求为例,百度同样推出了零基本深度进修集训营、AI快车道-企业深度进修拭魅战营、黄埔学院-首席AI架构师造就打算等,别离面向企业差异层面的需求,团结企业智能化转型中的痛点来培训施教,理论和实践两手抓,推进AI人才整体造就。

  百度AI人才造就硕果累累 包围产业链超一亿人次

  今朝,在AI人才造就上,百度已经形成了进修、实践、角逐、认证、就业的全周期处事体系闭环。

  解说资源方面,百度连系清华等高校编撰出书《深度进修导论与应用实践》、“自动驾驶技能系列丛书”等专业课本,尚有即将出书面向青少年的科普课本《大圣陪你学AI》等。同时,百度还通过计谋相助为高校提供AI师资培训、课程资源、解说打点平台等。全国高出200所高校在百度的技能与资源支持下开设了AI课程。

  应用实践方面,百度连系教诲机构、高校成立了应用级实训室和平台级实训室,让在校学子有更多的实践时机。百度还推出了人工智能进修与实训社区AI Studio,可以辅佐学生、从颐魅者及每个对AI有乐趣的人举办进修实践,并形成足够繁荣的社区气氛来交换进修。另外,前文已经提及,百度面向企业从颐魅者,提供各层级人才的造就与实训,可以更好地团结实际应用场景中的需求与痛点来实践,切实办理人工智能落地进程中存在的问题。

  赛事勾当方面,近一年百度累计举行超60场海表里大型AI赛事,包罗百度之星大赛、百度-西安交大大数据比赛、中国高校计较机大赛人工智能创意赛、中国人工智能大赛-语言与常识技能比赛等,不只为AI学子提供了大量拭魅战时机,也挖掘出很多中国人工智能规模的新生代气力,譬喻小马智行首创人楼天城、第四范式首创人戴文渊、旷视连系首创人兼CTO唐文斌等人,都得到过百度之星大赛的优秀后果。

  认证与就业方面,百度不只宣布了海内 AI规模第一个专业技能人才造就尺度——《深度进修工程师本领评估尺度》,还推出了云智学院认证体系,智能对话工程师认证、深度进修工程师认证等,这有助于AI人才的造就和就业趋于类型。云智学院还上线了AI人才与岗亭匹配的就业平台“才智中心”,为通过测验和认证的学员提供就业和雇用信息的对接。颠末百度认证的AI人才,也更容易被求贤若渴的企业“捕获”到,得到大展拳脚的舞台。

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