联博接口:试用期不给缴社保可义正辞严说“不”

宿州新闻网/2020-07-10/ 分类:宿州财经/阅读:

在实际事情进程中,一些劳动者会碰着企业以各类来由拒绝缴纳社保费的景象,导致自身权益受损。克日,人社部总结了五种用人单元违规不缴纳社保费的景象。碰着这五种“坑”,劳动者可以义正辞严地拒绝,还可以向社保部分投诉维权。

单元以试用期为由,不为员工缴纳社保,这正当吗?谜底虽然是不正当!社会保险费包罗根基养老保险费、根基医疗保险费、工伤保险费、赋闲保险费和生育保险费,除了生育保险和工伤保险小我私家不需缴费外,其他三个险种,单元和小我私纪獯相关比例配合缴费。

《社会保险法》第五十八条划定,用人单元该当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险包办机构申请治理社会保险挂号。未治理社会保险挂号的,由社会保险包办机构审定其该当缴纳的社会保险费。因此,用人单元在员工试用期期间也必需为员工缴纳社保。

一些公司在与员工签订劳动条约时,会要求员工出具一份书面理睬,理睬书中写明:员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费,公司将社会保险费作为人为的构成部门,直接付出给员工。其拭魅这也是不公道且违法的。

“凭据国度有关划定,用人单元和职工该当介入根基养老保险制度并定时足额缴纳根基养老保险费,这既是用人单元和职工的正当权利,也是用人单元和职工的应尽义务,不可按照职工可能用人单元意愿而免去,不然将包袱相应的法令责任。”人社部有关认真人说。

新员工或刚结业的大学生入职,由于人事变换的干系,人事档案大概没有实时转入单元。这时有些单元会称因为没有收到档案所以无法为员工缴纳社保,这是否公道?

实际上,人事档案并非缴纳社保所需条件,不可成为单元缓缴社保的来由。《社会保险法》第六十条划定,用人单元该当自行申报、定时足额缴纳社会保险费,非因不能抗力等法定事由不得缓缴、减免。因此,员工没转档案,不可成为用人单元不缴社会保险的来由。

用人单元以没有签订劳动条约为由拒绝缴纳社保,碰着这种情况劳动者怎么办?

《关于确立劳动干系有关事项的通知》划定,

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,用人单元未与劳动者签订劳动条约,认定两边存在劳动干系时可参照的凭证包罗人为付出凭证或记录(职工人为发放混名册)和缴纳各项社会保险费的记录、用人单元向劳动者发放的“事情证”“处事证”等可以或许证明身份的证件、劳动者填写的用人单元招工雇用“挂号表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。员工可以提供以上凭证,证明两边存在劳动干系。

尚有一些单元不给员工缴纳社保,但会给员工发一笔社保补贴费,用现金取代社保缴纳。按照有关划定,用人单元和小我私家不得私下就社会保险费举办约定。由用人单元付出现金、员工小我私家自行治理社保缴纳的做法并不能取。记者 韩秉志

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