申搏会员开户:《中国上市公司治理分类指数报告(2019)》发布 首次计算上市公司治理总指数

宿州新闻网/2020-01-11/ 分类:宿州民生/阅读:

  中国网财经1月11日讯(记者 胡靖聆)“通过公司治理指数发现的问题是,中国的公司治理形式化太重。我们成立了所谓完善的公司治理布局,但是它的作用不大。中国出格强调董事长、一把手,忽略了总经理的地位和作用,喊兼范公司治理是偏离的。”

  日前,在第十四届中国公司治理论坛——中国企业高质量生长峰会,暨《中国上市公司治理分类指数陈诉No.18(2019)》发布会上,北京师范大学公司治理与企业研究中心主任高明华传授分享了本人的看法。

  会上还发布了《中国上市公司治理分类指数陈诉No.18(2019)》,这是高明华传授主持完成的18部公司治理分类指数年度陈诉,

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,第14次发布中国上市公司治理指数。

  中国网财经记者了解到,与往年不同的是,2019告初次计算了中国上市公司治理总指数。具体来看,2015-2018年,中国上市公司治理总指数处于继续上升中,从2015年的44.80分上升至2018年的48.56分,但仍处于偏低程度。

  此外,该陈诉对2018年3490家中国上市公司治理进行了全面评价,涵盖六类公司治理指数,分袂是中小投资者权益珍惜指数、董事会治理指数、企业家身手指数、财务治理指数、被迫性信息表露指数和高管薪酬指数。

  陈诉表现,中国上市公司中小投资者权益珍惜指数有所下滑,2014年43.07分升至2017年的52.40分。2018年降幅为0.69分;董事会治理指数近四年延续上升,从2015年的50.13分增至2018年的54.23分。此中2018年比2017年升幅较大,提高2.82分;企业家(评价对象是总经理)身手指数在2013-2017年延续下滑,从2013年的34.81分下降到2017年29.78分,但2018年浮现回升,上升到31.58分,升幅为1.80分。企业家身手指数不停偏低,反映着中国企业总经理(或CEO)的独立性仍很低,其潜能难以得到发挥。

  财务治理指数在2014-2017年延续小幅安稳上升,从2014年的52.79分增至2017年的53.67分。但2018年浮现下降,降幅为1.64分;被迫性信息表露指数近几年不停处于颠簸中,2015年为41.02分,2016年升到50.25分,升幅较大,但2017年则小幅下降至49.55分,2018年又回升到53.24分;高管薪酬指数均值在2017年和2018年延续下降,2015年和2016年分袂增长为210.07分和217.95分,2017年则小幅下降至211.14分,2018年连续下降到203.92分。

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